Перевод стоматологического отделения в городскую поликлинику: изменения в работе мужа врача стоматолога по программе земский доктор

Право на перевод сотрудника на другую должность, в том числе на другую территорию, принадлежит работодателю. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, если такой перевод влечет за собой существенные изменения условий труда, то работник должен дать свое письменное согласие на такой перевод. Если в трудовом договоре работника отсутствует условие о возможности перевода или условия о переводе сотрудника не были предусмотрены внутренними документами компании, то работодатель не имеет права принудительно переводить работника в другое структурное подразделение. При этом, в случае реорганизации поликлиники, работник имеет право на сохранение своих условий труда и должностных обязанностей.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ и закону "Об организации здравоохранения в РФ".

Если у мужа еще не истек срок действия трудового договора, то он имеет право работать на предприятии в полном объеме его должностных обязанностей. Перевод его на другую территорию и изменение условий трудового договора возможны только по договоренности сторон, если это не связано с ликвидацией или реорганизацией предприятия.

В случае реорганизации предприятия работодатель должен уведомить работников о планируемой реорганизации не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ее начала. Работодатель также должен предложить работнику продолжение трудового договора на условиях, соответствующих его квалификации и опыту работы, и ознакомить с планом мероприятий по поводу реорганизации.

Если работник откажется продолжать работу на новых условиях, то работодатель обязан предоставить ему компенсацию в размере не менее чем 1 среднемесячной заработной платы.

Таким образом, если мужа обязывают перейти работать на городскую территорию без его согласия, то это может быть нарушением его прав трудового договора. Необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статья 77. Срок заключения трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой кодекс РФ, статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.