Конфликт между работодателем и продавцом: отказ от работы и требования по отпускным

Добрый день! Ответ на ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных вашим договором с продавцом и действующего трудового законодательства Российской Федерации. После окончания трудовых отношений вам необходимо было подписать документ, подтверждающий, что все взаимные требования между вами рассчитаны и выполнены. Если такого документа не было, в принципе, продавец может требовать у вас определенную компенсацию. Однако, продолжительность промежутка времени с момента окончания рабочей деятельности и момента, когда продавец начала требовать выплату денежных средств, может влиять на тот факт, что соответствующие суммы должны быть выплачены или нет. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по данной теме, чтобы получить более точный источник информации.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт увольнения продавца из компании работодателя, а также документы, свидетельствующие об отсутствии у продавца права требовать выплату отпускных денег в течение года после увольнения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт начисления и выплаты зарплаты продавцу в период ее работы в компании работодателя. Конкретный перечень документов может зависеть от обстоятельств данного конкретного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, в том числе от договорных отношений между работодателем и работником, наличия заключенного трудового договора, даты начала и окончания трудового отношения, наличия и порядка оформления отпуска и так далее.

Однако, общими статьями, которые могут быть применимы к данной ситуации, являются:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Отпуск по трудовому договору";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков";
• Статьи 136, 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за период отпуска" и "Размер оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни";
• Статьи 74, 306 Гражданского кодекса РФ об обязательствах по договору найма (аренды) труда и исковой давности по требованиям к работодателю.

Однако, для точного ответа на данный вопрос требуется дополнительная информация, включая категорию работника, описание трудовых функций, режим работы и др.