Как решить конфликт с работодателем: штрафы, перевод на другую должность и претензии

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия или без него с сохранением средней заработной платы, но с изменением трудовых функций и должностных обязанностей. При этом необходимо оформление соответствующего приказа о переводе на новую должность.

Если в данном случае работодатель фактически перевел работника на другую работу, но не оформил приказ о переводе, его действия могут быть признаны незаконными. Однако, необходимо проанализировать содержание трудового договора и условия перевода на новую должность, чтобы более точно оценить правомерность действий работодателя.

Относительно выплаты штрафа, если это наложение административного или иного взыскания имеет место в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей, то работодатель несет ответственность за уплату взыскания. Однако, необходимо уточнить, было ли прямое указание работодателя или экспедитора на совершение определенных действий, которые могли привести к нарушению, в ходе выполнения трудовых обязанностей.

Если работодатель уклоняется от ответа на претензии работника, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов. Однако, в данной ситуации необходимо провести более детальную юридическую экспертизу, чтобы определить возможные правовые нарушения со стороны работодателя и возможные меры по их пресечению.

Для решения данной ситуации Вам, как работнику, потребуется предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, который подтверждает должность Водителя и прикрепление к конкретной грузовой машине, а также документы об изменении трудовой функции после аварии; 2. Документы, которые подтверждают выплату штрафа в размере 25 тысяч рублей за аварию; 3. Претензии, направленные к работодателю в связи с неправомерным изменением Вашей должности без оформления соответствующего приказа.

В данной ситуации стороны должны сначала попытаться решить спорный вопрос мирными путем. В случае отказа работодателя от решения спора добровольно, Вы можете обратиться в суд защищать свои интересы и требовать компенсации за ущерб, который был нанесен переводом на новую должность. Однако, до рассмотрения вашего дела в суде рекомендуется обратиться к юристу для составления и подачи иски с заданием правильного направления Вашей исключительной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Перевод работника на другую работу"; статья 81 "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя"; статья 83 "Материальная ответственность работника". Также могут применяться положения Гражданского кодекса РФ по договору труда (статьи 652-671) и другие законы РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации.