Перевод на другую должность с низким вознаграждением: как решить конфликт интересов?

Перевод человека на менее оплачиваемую должность без его согласия может считаться существенным изменением условий трудового договора и может быть признано незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации любое изменение условий трудового договора должно быть согласовано с работником, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства данной ситуации, чтобы дать более точный и правильный ответ.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и сделать несколько юридических оценок.

Во-первых, стоит учитывать, что работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению сторон или в случаях, установленных законодательством или коллективным договором (статья 72 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, существует понятие "сокращение численности или штата работников" (статья 81 ТК РФ), когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия в случаях, предусмотренных законом. Однако для этого необходимо соблюсти процедуры, установленные законодательством, такие как проведение предварительной консультации с профсоюзом или выборным органом (если они есть на предприятии), предоставление работникам записей об увольнении не менее чем за два месяца, выплата всех законных компенсаций и т.д.

Исходя из вышеизложенного, если изменение должности не является сокращением численности или штата работников и не соответствует другим условиям для изменения условий труда, то работодатель не может перевести человека на другую менее оплачиваемую должность без его согласия. Если же изменение должности соответствует законодательству и прошло все необходимые процедуры, то работодатель може перевести сотрудника без его согласия.

Уточню, что указанные мной правовые аспекты являются общими и носят информативный характер. Для определения конкретной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу и задействовать индивидуальные обстоятельства дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий, предусмотренных в трудовом договоре или коллективном договоре сотрудника с работодателем. В целом, перевод на другую должность с меньшей оплатой возможен в случаях, предусмотренных статьей 72 Трудового кодекса РФ. Однако, при этом необходимо учитывать требования статьи 178 Трудового кодекса РФ о предупреждении работника о переводе на другую должность. Также, вопросы возможного сокращения штатов могут регулироваться Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".