Конфликт на работе: обвинения в халатности и перевод на другую должность

В данной ситуации нельзя давать однозначный ответ, не имея более подробной информации и не рассмотрев документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, в целом, работодатель имеет право предложить перевод на другую должность, если работник не справляется со своими обязанностями, и этот перевод соответствует квалификационным требованиям работника.

Относительно составления акта на сумму недостачи. Согласно Трудовому кодексу РФ, обвинять работника в халатности и требовать от него возмещения ущерба могут только при условии, что доказано умышленное нарушение или грубое нарушение трудовых обязанностей. Если работник не был включен в процесс контроля товара в период своего отсутствия на работе, то судебной инстанцией нужно провести проверку, было ли данное обстоятельство учтено при вынесении решения.

Также стоит заметить, что работодатель не имеет права обвинять работника в ответственности за действия других сотрудников, если это не предусмотрено в законодательстве или трудовом договоре.

Поэтому, в данной ситуации, работник имеет право обратиться за юридической помощью и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Больничный лист, подтверждающий отсутствие работника на работе в течение двух недель; 3) Акт пересчета ценностей и недостачи, составленный менеджером по предотвращению потерь; 4) Внутренние документы и процедуры компании в области контроля над работой персонала.

Судя по описанию ситуации, работодатель пытается перевести сотрудника на другую должность по причине несправедливых обвинений в халатности к работе. Пересчет ценностей и составление акта возможно не только в связи с фактическим наличием недостачи в магазине, но и в целях вымогательства денег от работника.

Для защиты своих прав и законных интересов сотруднику рекомендуется проконсультироваться с юристом и предоставить все необходимые документы для оценки ситуации и подготовки к защите в случае необходимости.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 (Права работника при переводе на другую работу), статья 86 (Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя), статья 190 (Дисциплинарная ответственность работника), статья 191 (Дисциплинарное взыскание), статья 192 (Порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников), статья 283 (Материальная ответственность работника) и статья 284 (Материальная ответственность работодателя).