Получение неполной зарплаты при увольнении: права и возможности воздействия на работодателя

Добрый день! Если работодатель не выплатил вам необходимую сумму зарплаты и премии, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Однако, перед этим, следует обратиться к работодателю (или его представителю) с письменным требованием об урегулировании ситуации. Если работодатель не реагирует на письменные требования, то вам следует обратиться с жалобой в Российскую инспекцию труда в вашем регионе, которая может принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также, если у вас есть доказательства неофициальной выплаты зарплаты, вы можете сообщить об этом в налоговые органы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Расчетный лист заработной платы за весь период работы на данном предприятии;
3. Документы, подтверждающие невыплату зарплаты (например, копии выданных заявлений о выплате задолженности и ответов на них);
4. Документы, подтверждающие факт закрытия филиала (например, выписка из ЕГРЮЛ);
5. Копии документов, подтверждающих невыплату премии (например, приказ о назначении премии и расчетный лист с указанием премии).

Одновременно можно обратиться в следующие органы:

1. Прокуратура – для проверки законности действий работодателя и возможности привлечения его к ответственности;
2. Трудовая инспекция – для проведения проверки работодателя на предмет нарушения его трудовых обязательств;
3. Суд – для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности по зарплате и премии;
4. Налоговая инспекция – для проверки наличия официальной затратной составляющей заработной платы.

статья 136 Трудового кодекса РФ (не выплата заработной платы), статья 145 Трудового кодекса РФ (порядок увольнения), статьи 158 и 159 Гражданского кодекса РФ (устные и письменные договоры), статьи 117 и 118 Кодекса РФ об административных правонарушениях (административная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства).