Получение наличной зарплаты на работе: возможности и условия выплаты в трудовом договоре
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3577808
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не может односторонне изменить условие выплаты заработной платы, если оно прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре предусмотрено получение зарплаты на карту, работодатель должен выполнять это условие. Изменение условий выплаты требует согласия обеих сторон и может быть осуществлено только по взаимному согласию. В случае если работодатель односторонне изменяет условия выплаты заработной платы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса потребуется: 1) Трудовой договор; 2) Заключение трудовой инспекции (при необходимости); 3) Решение суда (при необходимости).
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Изменение условий труда, в том числе изменение оплаты труда и иных трудовых условий, производится в порядке, предусмотренном законодательством.'
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы