Как защитить свои права при задержке зарплаты и работе без договора

Если вы работаете без трудового договора, это квалифицируется как фактическое трудоустройство. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, работник обязан иметь трудовую книжку, а работодатель обязан ее вести. В данной ситуации, вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Роструда или в органы Управления труда в вашем регионе) и сообщить о факте задержки зарплаты. Вам также стоит обратиться в Суд с требованием о выплате задолженной заработной платы. Суд будет рассматривать дело и применять соответствующие нормы закона для защиты ваших прав и интересов.

В данном случае вам понадобятся следующие документы:
- Письменная заявление о задержке выплаты заработной платы, подписанная вами;
- Документы, подтверждающие факт фактического трудоустройства (например, трудовые отношения, оплату труда)

Статьи 57 Трудового кодекса РФ