Положен ли отпуск перед декретом: ответ на вопрос участницы обращения, которая начала работать 16.04 и выходит в декрет 23.09

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотруднику, который устроился на работу, положен отпуск после отработки годового непрерывного периода работы. Однако, если сотрудник вступает в декретный отпуск, то ему полагается дополнительный отпуск, накопленный за предыдущие периоды работы. При этом, дополнительный отпуск может быть использован перед началом декрета, но это зависит от внутреннего регламента организации и может быть прописано в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка. Следовательно, необходимо обратиться к правилам организации, где работает сотрудник, чтобы узнать о возможности использования дополнительного отпуска перед декретом.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием даты начала работы (16.04); 2. Кодекс законов о труде РФ и приказ о трудоустройстве, где установлены права и обязанности работника и работодателя; 3. Законодательство РФ об отпуске по беременности и родам, а именно Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" № 199-ФЗ от 29 декабря 2006 г. и дополнения к нему, где устанавливается порядок предоставления отпуска по беременности и родам; 4. Приказ о переводе на декретный отпуск с указанием даты начала декретного отпуска (23.09).

На основании этих документов можно будет проанализировать правомерность предоставления отпуска перед декретом и принять решение в соответствии с законодательством РФ.

статьи, применимые для расчета отпуска перед декретом: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 115 - "Дополнительный оплачиваемый отпуск" 2) Постановление Правительства Российской Федерации от 26.04.2002 N 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам"