Полный отпуск муниципального служащего: 31 день + дополнительный - возможна компенсация при увольнении.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, включая дополнительный отпуск, если он был предоставлен в соответствии с законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Следовательно, при увольнении муниципального служащего ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска, если таковой был предоставлен в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения муниципальных служащих. В частности, следует обратить внимание на действующее законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ), на законы и нормативные акты, регулирующие работу муниципальных служащих, а также на правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает данное лицо.

Кроме того, для решения вопроса о компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск, при увольнении муниципального служащего, может потребоваться проверка трудовой книжки и сопутствующих документов, например, приказа об отпуске и т.д. В некоторых случаях, для решения вопроса может потребоваться обращение в суд или в другие компетентные органы, с возможностью приложить соответствующую документацию и убедительные доказательства.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора."