Поиск работы и увольнение: как решить ситуацию в Ростелекоме

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у вас не было официального оформления на работу и подписания трудового договора, то вы не являетесь официальным сотрудником. Поэтому, в данном случае, вам не нужно официально увольняться, а можно просто уведомить работодателя устно или письменно о своём желании прекратить работу. Однако, если вы уже получили какую-то зарплату, то вам может потребоваться доказать факт работы. В таком случае вам следует связаться с работодателем и обсудить этот вопрос.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий набор документов:

1. Заявление об увольнении (может быть оформлено в свободной форме, но должно содержать информацию о вашем желании уволиться и причину увольнения).

2. Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя (если вы работали как ИП).

3. Документы, подтверждающие оплату налогов на предпринимательскую деятельность (если вы работали как ИП).

4. Копия трудового договора (если он был подписан).

5. Либо документы, подтверждающие, что вы не подписали трудовой договор (если он не был подписан).

Вы можете отправить заявление об увольнении в Ростелеком любым доступным вам способом (например, по электронной почте или лично). В вашем случае, если трудовой договор не был подписан, то Ростелеком должен просто удалить ваши данные из своей базы. Однако я рекомендую вам обратиться к юридическому консультанту или адвокату для получения более конкретной юридической поддержки.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке уведомления работодателя о прекращении трудового договора.

3. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате среднего заработка при прекращении трудового договора.

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности прекращения трудового договора по соглашению сторон.

5. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.