Стаж работы 17 лет в Ростелекоме: требуют аттестат, могут ли уволить без него?

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой аттестат имеется в виду, так как в различных сферах деятельности могут быть различные виды аттестатов. Кроме того, необходимо рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например, трудовой кодекс РФ, коллективный договор и т.д. В целом, отсутствие аттестата может быть основанием для увольнения, однако, если работник выполняет свои обязанности должным образом и не нарушает трудовой договор, то его увольнение может быть незаконным.

Чтобы правильно оценить ситуацию и ответить на вопрос, необходимо знать полные условия трудового договора с Ростелекомом, включая условия, связанные с аттестацией и подтверждением квалификации. При этом также важно узнать, были ли ранее предупреждения работнику о необходимости получения аттестата и были ли ему предоставлены условия для его получения.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка Ростелекома и другими внутренними документами компании, а также с применимым к данной ситуации трудовым законодательством Российской Федерации. При наличии коллективного договора или соглашения между Ростелекомом и профсоюзным комитетом также следует ознакомиться с ними.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок учета стажа работы" применимы для решения данного вопроса.