Почасовая оплата: проблемы с зарплатой сына и законность действий компании

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна производиться в размере не менее размера минимальной заработной платы, установленной законодательством. Если сокращение заработка произведено без уведомления работника не менее чем за две недели, то это является нарушением прав работника. Также, если работа выполнялась в выходные и праздничные дни, то должны быть установлены повышенные ставки оплаты, как предусмотрено ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, сокращение оплаты труда вашего сына на основании "отдыха" в праздники может быть неправомерным и нарушением его прав на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы решить данный вопрос, необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между сыном и работодателем.

2. Законодательство Российской Федерации в части оплаты труда.

3. Приказ о начислении заработной платы за январь с указанием количества отработанных часов и выплаченной суммы.

4. Листок учета рабочего времени за январь, подтверждающий количество отработанных часов.

По результатам анализа указанных документов можно прийти к выводу, что работодатель не имеет права уменьшать зарплату сотрудника за отдельные дни или периоды. Оплата труда почасовая и должна быть произведена в соответствии с фактически отработанным временем. Если работник работал в праздничные дни, то он должен получить свою почасовую оплату за эти дни в полном объеме. В случае, если работодатель произвел необоснованное уменьшение заработной платы, сын может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" - Статья 141 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и вредных условиях труда" (если работа была выполнена в праздничные дни) - Статьи 1123, 1124 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" (если между работником и работодателем был заключен договор на оказание услуг)