История сотрудницы: оплата почасовая, болезнь, проблемы с администратором магазина

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику за отработанное им время. Если в графике работы указаны рабочие дни, но работник не отработал полную заявленную смену по причине болезни, то работодатель может произвести учет фактически отработанного времени и выплатить за это время заработную плату в соответствии с законодательством.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не учел время болезни работника и отправил в бухгалтерию неверные данные об отработанном времени, то это является нарушением прав работника и работодатель должен компенсировать все ущербы, связанные с данной ситуацией.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой вернуть удержанные суммы, и если работодатель отказывается вернуть сумму, то следует обратиться к юристу для защиты своих прав в судебном порядке.

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между продавцом и магазином, а также с внутренними правилами организации, регулирующими порядок отсутствия с работы по болезни. Если внутренние правила не предусматривают возможность удержания суммы за не отработанные часы по причине болезни, то требование администратора магазина к продавцу, вернуть тысячу рублей, является незаконным.

Если же в трудовом договоре или внутренних правилах организации предусмотрена такая возможность, то следует обратиться к адвокату, который поможет определить возможности защиты прав продавца в данной ситуации и составить обоснованный ответ на требования администратора магазина. В любом случае необходимо знать, что согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, другими правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Переработка", в соответствии с которой работнику следует оплачивать время фактической работы. - Статья 133 Трудового кодекса РФ "График работы и время отдыха", согласно которой работодатель должен установить график работы и отдыха работников, с учетом социальных и технических условий труда. - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", определяющая порядок установления выходных дней для работников. - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Время на болезни", предусматривающая оплату времени болезни работника.