Как болезнь и увольнение из банка ВТБ 24 повлияли на карьеру сотрудницы: история нарушения прав и поиски справедливости

Добрый день! На основании изложенных Вами фактов можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель не имеет права требовать от работника выхода на работу в состоянии болезни.

2. В случае, если работник не может работать по состоянию здоровья и не может быть выписан больничный лист, ему может быть предоставлен отпуск по согласованию с работодателем.

3. Работодатель не может вынуждать работника увольняться, особенно из-за его заболевания.

4. Отказ работодателя принять работника на работу из-за того, что он ранее уволился по причине болезни, является нарушением законодательства.

Таким образом, я рекомендую обратиться к юристу для обжалования расторжения трудового договора и защиты Ваших трудовых прав. В случае отказа работодателя принять на работу, Вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель не может требовать от работника выхода на работу в случае болезни, если на руках имеются все необходимые документы, подтверждающие состояние здоровья.

Для защиты своих прав, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все имеющиеся у Вас документы: справки о болезни, копию заявления об увольнении, копии документов, подтверждающих отказы при приеме на работу и т.д.

Следует отметить, что работодатель не имеет право увольнять работника по собственной инициативе при наличии медицинских противопоказаний к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав, возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 33, 81.1, 192, 213, 218, 219;
• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»: статьи 6, 10, 12;
• Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 14, 15, 16.