Планирование отпуска и декрета сотрудника: сроки и правила

Как я могу оформить отпуск и неиспользованный отпуск перед переходом в декрет, после отработки года в организации и уже взятого отпуска на 2 недели?

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который уходит в декретный отпуск, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с начала следующего календарного года после окончания предыдущего отпуска, если законодательством не установлено иное. Таким образом, если у работника не было ежегодного оплачиваемого отпуска за 2018 год, то он может использовать 28 дней и 14 неизрасходованных дней отпуска до начала декретного отпуска. Однако, если работник уже использовал свой ежегодный отпуск за 2018 год, то право на его дополнительное использование до начала декретного отпуска отсутствует.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

  1. Трудовой договор или контракт с организацией, где работает сотрудник.

  2. Положение об оплате труда и отпусках, установленное организацией.

  3. Последний график отпусков, в котором указано количество и даты использованных отпусков.

  4. Информацию о количестве и датах неиспользованных дней отпуска за прошлый год.

  5. Запрос от сотрудника на предоставление отпуска.

  6. Решение работодателя о предоставлении отпуска.

  7. Заявление от сотрудника о выходе в декретный отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, сотрудник, перед уходом в декретный отпуск, имеет право на неиспользованный отпуск за текущий год, а также за предыдущий год. Однако, предоставление отпуска будет зависеть от положения об оплате труда и отпусков, установленного организацией, в которой работает сотрудник. Поэтому, наиболее точный ответ на данный вопрос может быть дан только после ознакомления с указанными документами и информацией.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2141 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от положений трудового договора или коллективного договора между организацией и работником, а также от положений закона "О труде РФ". Размер и порядок предоставления отпуска определяются трудовым законодательством РФ, а установление конкретных сроков отдыха - внутриорганизационными нормативными актами. Исходя из вышеизложенного, необходимо рассмотреть трудовой договор, коллективный договор (если есть) и внутриорганизационные нормативные акты этой организации для определения применимых статей закона.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • оформить требование по взысканию для всех наследников;
  • составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
  • поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы