Перенос отпуска с сотрудника без предупреждения: вопрос законности и права сотрудника на планирование

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять график отпусков не позднее, чем за две недели до начала отпуска, но только по согласованию с работником. Если работодатель перенес отпуск без предупреждения и согласования с работником, это может являться нарушением его трудовых прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется предоставить документы, подтверждающие график отпусков на текущий период, а также любую письменную переписку с работодателем, которая могла бы свидетельствовать об изменении графика отпусков. Также могут потребоваться другие документы, например, трудовой договор, устав организации и другие внутренние документы работодателя. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения более конкретной консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя:

• Гражданский кодекс РФ, статья 309 (о нарушении договорных обязательств)
• Трудовой кодекс РФ, статьи 120 и 136 (о графике отпусков и порядке их предоставления)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 4.5 (о нарушении прав работников)
• Закон РФ "О труде" (о правах работника, включая право на отпуск и порядок его предоставления)