Планирование отпуска на АВТОВАЗе: важные даты и сроки для сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Порядок назначения и использования ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом организации или на основании трудового договора. В данном случае, работник может обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска в сентябре, указав на необходимость ухода за ребенком, и попросить работодателя учесть данную просьбу при назначении даты отпуска. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в органы исполнительной власти (например, трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются, заключенным между работником и работодателем. Отпуск – это основное и наиболее длительное возможное для работника освобождение от работы. При этом работник имеет право на отпуск ежегодно, который должен быть предоставлен в период, предусмотренный законодательством РФ о труде и документами, регулирующими трудовые отношения, но с учётом пожеланий работника. Отчётный период составляет 12 календарных месяцев с даты приёма на работу. Следовательно, для решения вопроса работнику нужно предоставить документы, удостоверяющие факт приёма на работу, трудовой договор или коллективный договор, а также запросить у работодателя информацию о возможности предоставления отпуска в оставшемся сроке отчётного периода. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к специалистам для консультации и защиты своих прав.

Статьи 128, 133 Трудового кодекса Российской Федерации.