Повышение окладов на АвтоВАЗе: кто получит, а кто не сможет без вступления в Профсоюз?

Дискриминация работников на основании их членства или невыступления из профсоюза является нарушением трудового законодательства и Конституции РФ. Работодатель не имеет права принуждать работников к вступлению или оставаться в профсоюзе для получения повышения оклада. Если данные обстоятельства подтверждаются, можно обратиться в органы трудового надзора или в судебные инстанции за защитой своих прав.

Это вопрос нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и АвтоВАЗом.

2. Копия заказа АвтоВАЗа о повышении окладов для своих работников.

3. Копия списка работников, чьи оклады будут повышены.

4. Копия документов, подтверждающих требование вступления в Профсоюз для получения повышения оклада.

5. Заявление от работника, который не желает вступать в Профсоюз, о примере дискриминации со стороны АвтоВАЗа.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить, было ли нарушено трудовое законодательство Российской Федерации, имеют ли данные работники право на повышение окладов и можно ли вступление в Профсоюз сделать обязательным условием получения повышения окладов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 371 "Запрещение дискриминации работников при установлении или изменении условий труда", статья 387 "Права профсоюзов", статья 42 Конституции Российской Федерации "Право на свободу сознания и на вероисповедание"