Работодатель угрожает увольнением для насильственного вступления в профсоюз

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, никакой работодатель не может насильно заставлять сотрудника вступить в профсоюз. Также работодатель не может применять любые вербальные или психологические угрозы в отношении работников в связи с принятием ими решения вступить или не вступать в профсоюз. Если работодатель действительно принуждает работника вступить в профсоюз и угрожает увольнением, сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзу или заявить об этом в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав. Если доказаны подобные действия работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в отсутствии обязательства работника вступить в профсоюз.

2. Документацию, подтверждающую угрозу работодателя об увольнении. Это может быть письменное уведомление, аудио- или видеозапись разговора с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.

3. Копия Конституции Российской Федерации и Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", чтобы убедиться в незаконности действий работодателя.

4. Письменные жалобы в органы государственной власти, включая инспекции труда, прокуратуру и Федеральную службу судебных приставов, с просьбой принять меры по защите прав работника.

Статья 10.1 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Статья 19 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда". Статья 193 Трудового кодекса РФ "Запрещение направленной на ограничение трудовых прав работника деятельности". Статья 144 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".