Заведующий доу: возможность вступления в профсоюз, статус работодателя и влияние на права сотрудников

Да, заведующий доу имеет право вступить в профсоюз, поскольку это право гарантировано Конституцией Российской Федерации. Статус работодателя не мешает ему воспользоваться своим конституционным правом на объединение в профсоюзе. Тем не менее, заведующий должен учитывать свое положение и не злоупотреблять своей властью в отношении других членов профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт заведующего доу с муниципальным или другим учреждением, в котором указывается должность заведующего доу и его трудовые обязанности.

2. Устав профсоюза, в который предполагается вступить заведующий доу, в котором описываются условия членства в профсоюзе.

3. Текст закона о профсоюзах или коллективном договоре, который регулирует права и обязанности работников в отношении профсоюзов.

На основании этих документов может быть выяснено, имеет ли право заведующий доу вступить в профсоюз и какие права и обязанности он будет иметь в отношении профсоюза в своей роли работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса РФ, статья 12 Конституции РФ, статья 20 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".