Опытный педагог и бывший заведующий ищет работу в доу

По законодательству Российской Федерации каждый работодатель имеет право определять должностные обязанности своих сотрудников в соответствии с трудовым договором. Если был заключен трудовой договор на должность воспитателя, то работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора, но только при соблюдении определенного порядка прохождения должностной квалификационной аттестации и других условий. Если сотрудник не согласен с предложенным переводом на новую должность, ему следует обратиться в службу правовой поддержки или официальные инстанции для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если вы имеете стаж работы в доу уже 22 года и за это время вы развивались как профессионал и выполняли обязанности старшего воспитателя и заведующего, то вы имеете право на сохранение профессионального статуса при изменении условий труда.

Конкретно, вы можете ссылаться на статью 72 Трудового кодекса РФ, в которой установлено, что при изменении условий труда работник сохраняет профессиональный статус и требования к квалификации, если это не противоречит его желанию и состоянию здоровья.

Другими словами, вы можете обратиться к руководству доу с требованием сохранения своего профессионального статуса и продолжения работы на должности, на которой вы имеете большой опыт и контакты с родителями. Кроме того, вы можете обратиться в соответствующий профсоюз для получения консультации и необходимой поддержки в данном вопросе.

Конкретных статей закона для данной ситуации нет. Однако, если ситуация не урегулирована трудовым договором и коллективным договором, то возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статей 6, 14, 17, 20, 21, 72, 73. В рамках данных статей необходимо проанализировать полномочия руководства, требования квалификации работника на должности, права работника, процедуры перевода на другую должность и оплаты труда. Обычно, данный вопрос решается в рамках внутренних положений организации, но в случае конфликтных ситуаций возможен судебный разбор.