Педагог ДОУ ищет отпуск без содержания для ухаживания за вылеченным ребенком на море.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Однако, если работник уже использовал все свои дни отпуска, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком. Касательно права без содержания взять ребенка на море, необходимо иметь решение суда о лишении родительских прав у одного из родителей ребенка, либо решение суда о разводе и установлении порядка общения с ребенком. Если такого решения суда нет, родитель, не являющийся опекуном, не имеет права взять ребенка без согласия другого родителя либо опекуна, если таковой имеется. Также на территории некоторых стран требуется нотариальное разрешение другого родителя на выезд ребенка за границу.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие моменты: - Является ли ребенок законным ребенком педагога доу; - Были ли зафиксированы все необходимые документы, свидетельствующие о том, что педагог ухаживала за ребенком во время отпуска; - Составлено ли медицинское заключение о том, что ребенок уже прошел лечение, а также согласие врачей на поездку ребенка на море; - Составлено ли соглашение с родителями или опекунами ребенка об отсутствии противопоказаний для поездки на море и о согласии на такую поездку.

Таким образом, для решения данного вопроса педагогу доу понадобятся следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка или документ, подтверждающий законность отношений с ребенком; - Документы, подтверждающие уход за ребенком во время отпуска (например, документы оплаты услуг няни или других лиц, ухаживавших за ребенком); - Медицинское заключение и согласие врачей на поездку ребенка на море; - Соглашение родителей или опекунов ребенка на поездку на море.

Никакие статьи закона не применимы для решения данного вопроса, так как это личное решение и выбор педагога, а не правовой вопрос.