Получайте отпуск без содержания: достаточно работы в доу всего 7 лет при общем педагогическом стаже 15 лет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на отпуск без сохранения заработной платы имеют работники, имеющие стаж работы не менее 5 лет. В данном случае, работник имеет стаж более 7 лет, следовательно, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. При этом, общий педагогический стаж в 15 лет может учитываться при установлении продолжительности отпуска с сохранением заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о трудовом законодательстве, которое регулирует трудовые отношения в России.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стаж работы определяется как период времени, когда сотрудник находился на работе соответствующего профессионального уровня. В данном конкретном случае, общий педагогический стаж составляет 15 лет, включая 7 лет работы в дошкольном учреждении.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работникам при выполнении определенных условий, описанных в Трудовом кодексе РФ. Например, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, если он отработал в организации более 5 лет и его отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен не ранее чем через 3 года после предыдущего отпуска с сохранением заработной платы.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении данного вида отпуска. В заявлении следует указать период, на который запрашивается отпуск, а также причину запроса.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Схема предоставления отпусков".