Как вернуть отпуск в ДОУ: подготовка к обращению в профсоюз и суд, законодательство и документы

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по решению работодателя или коллективного договора. Отсутствие такого решения или договора может свидетельствовать о нарушении прав работника. Если социальный пакет был выдан работодателем и дополнительный отпуск фигурировал там, то работодатель не вправе отменить его без оснований. В данной ситуации, наличие профсоюза и обращение в суд могут быть оправданными способами защиты своих трудовых прав.

В данном случае следует изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он существует) и любые другие договоры, которые могут регулировать отношения между работниками и работодателем. Также нужно изучить приказ о отмене дополнительного отпуска. Для подготовки обращения в профсоюз и суд могут также потребоваться документы, подтверждающие нарушение со стороны работодателя. Например, копии с табеля учета рабочего времени, выписки из трудовой книжки, письма и другие документы.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", а также статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также важно изучить нормы Коллективного договора и Трудового соглашения, которые действуют в ДОУ.