Как защититься от сокращения на АВТОВАЗе и уволиться по выгодным условиям: 5 окладов до конца февраля или 4 оклада в марте.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, соглашение между работником и работодателем должно быть заключено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если работник и работодатель договорились об увольнении по соглашению сторон до определенной даты и в определенных условиях, то работодатель должен принять соответствующие меры для своевременного оформления всей необходимой документации для увольнения в указанный период времени. Если работодатель не обеспечил своевременного оформления документов, то он должен нести ответственность за упущенную выгоду работника в виде упущенной зарплаты. Поэтому, если работник решил уволиться до конца февраля по соглашению сторон под 5 окладов, работодатель должен уложиться в сроки и необходимо напомнить ему об этом в письменном виде. В случае несоблюдения сроков увольнения, работодатель не имеет права уменьшить размер увольнительного оклада без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, при сокращении штата работник имеет право на сохранение заработной платы в размере не менее средней заработной платы по предприятию (организации) в течение месяца с момента извещения о сокращении. Если у работника есть возможность добровольного увольнения, то данное право должно быть оговорено в соглашении сторон.

Для добровольного увольнения по соглашению сторон необходимо оформить соответствующий документ - соглашение между работником и работодателем. Также необходимо оформить заявление от работника о добровольном увольнении.

В данном случае, если работнику было предложено уволиться по соглашению сторон до конца февраля по 5 окладам, то работодатель должен уволить ее именно по данному условию. Если работодатель не сумеет выполнить условия соглашения и уволит работника уже в марте по 4 окладам, то работник имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права на сохранение заработной платы по предыдущему месту работы.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться за консультацией к юристу или к специализированным организациям, занимающимся защитой прав работников.

Статьи 81, 182, 185 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимыми к данной ситуации.