Планирование отпуска: график на осенний период, праздники и правила возврата на работу

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, если праздничные дни выпадают на период отпуска работника, то такие дни не учитываются в продолжительности отпуска. Соответственно, выход на работу зависит от соглашения между работником и работодателем в рамках заключенного трудового договора. Если соглашение не было достигнуто, то работник должен выйти на работу в соответствии с договоренностями, действовавшими до начала отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие вопросы:

1. Какой тип отпуска вы используете - оплачиваемый или нет?
2. Какого типа предприятие, на котором вы работаете - государственное или частное?
3. Есть ли в вашей организации установленные правила относительно графика работы в праздничные дни и каким образом они регулируются?

В целом, если Вы используете оплачиваемый отпуск, и в вашей организации нет правил, которые регулируют график работы в праздничные дни, то Вам следует вернуться на работу 9 ноября, поскольку 8 ноября является рабочим днем. Однако, некоторые компании могут руководствоваться другими правилами, поэтому рекомендуется уточнить со своим непосредственным руководителем или в отделе кадров компании.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа трудового договора, вида работника и установленных графиков работы в организации. Однако, в общем случае, для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи трудового законодательства: - статья 89 Трудового кодекса РФ "Выходные дни и праздничные дни"; - статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"; - статья 118 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления годового отпуска"; - статья 153 Трудового кодекса РФ "Режим работы"; - статьи 258-259 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя и работника за нарушение трудовых прав и обязанностей"