Отказ в отпуске: причины и правомерность. История сотрудницы, которую отказали в отпуске за неделю до начала

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленный законодательством порядок. Однако, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отложить предоставление отпуска в случаях повышенной производственной необходимости.

Но при этом, отпуск может быть отложен только с согласия работника или предупреждения его не менее чем за две недели до установленной даты начала отпуска. В данном случае, поскольку начальник принял решение отменить отпуск за неделю до его начала, он нарушил требования Трудового кодекса. Работник имел право на предоставление отпуска, и его отказ от дальнейшего трудового договора не может быть взят в расчет при оценке ситуации с предоставлением отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска на имя начальника, поданное в октябре 2017 года.
2. Приказ начальника о предоставлении отпуска, если такой был выдан.
3. Приказ начальника о невыдаче отпуска из-за производственной необходимости.
4. Заявление об увольнении после окончания отпуска на имя начальника.

Отвечая на вопрос, имеет ли начальник право не предоставить отпуск, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск ежегодно. Работодатель должен уведомлять работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель вправе не предоставить отпуск.

Соответственно, если начальник выдал приказ о невыдаче отпуска по причине производственной необходимости, то он таким образом действовал в рамках закона. Однако, работник в свою очередь имеет право написать заявление об увольнении, если он не согласен с таким решением.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перенос его отпуска".

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Также могут быть применены другие статьи Трудового кодекса в зависимости от обстоятельств и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Заявление на отпуск, подтверждающее запрос на отпуск с 9 по 22 июля 2018 года, которое было подано в октябре 2017 года. 2. Заявление на увольнение, подтверждающее намерение уволиться после окончания отпуска. 3. Официальное повестка начальника, которая указывает на производственную необходимость и приказывает отменить предоставление отпуска. 4. Любая другая документация, связанная с процессом назначения и отмены отпуска.

Решение о возможности предоставления отпуска за определенный период времени принимается работодателем, если это не связано с нарушение трудового законодательства и коллективного договора. Однако, если отпуск уже был назначен и заявлен, а работодатель может отменить его из-за производственной необходимости, то он обязан уведомить об этом работника как можно раньше и наилучшим из возможных образом. Если это невозможно сделать, работодатель обязан возместить затраты, которые связаны с отменой отпуска работнику, или предложить другое время для его проведения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 126 "Право на отпуск"; - Статья 136 "Отзыв из отпуска"; - Статья 77 "Возможность изменения условий трудового договора".