Отказ в отпуске после трудоустройства: причины и возможности для сотрудницы

Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо уточнить, было ли у Вас подписано трудовое соглашение и установлен график отпусков. Если в Вашем случае график отпусков установлен, то Вашему работодателю необходимо придерживаться этого графика, так как отклонение от него может нарушить права других работников предприятия. Если в графике отпусков не указан Ваш отпуск, то Ваше право на отпуск за свой счёт будет определяться политикой компании. Для уточнения положения Вам следует обратиться к своему трудовому договору и политике предприятия, а также к действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием прав и обязанностей работника и работодателя, сроков трудового договора, условий оплаты труда и порядка предоставления отпусков.

2. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и приказы Министерства труда и социальной защиты РФ.

3. Корреспонденцию с начальником, в которой вы уточняли порядок предоставления отпуска, а также его отказ и причины отказа.

4. Доказательства факта предупреждения работодателя о планируемом отпуске при заключении трудового договора, например, свидетельские показания или иные документы.

5. Документы, подтверждающие факт приобретения билетов и других расходов на путешествие.

6. Документы, регулирующие порядок предоставления неоплачиваемого отпуска, например, приказы работодателя или соответствующие законодательные акты.

Так как в данном случае не указано, какой коллективный договор применяется, то применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 115. Основания для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 136. Об отпуске без сохранения заработной платы