Отказ в отпуске для сотрудницы с 6 месяцами стажа: причины и возможности обращения в трудовую инспекцию

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без весомой причины и должен уведомить работника о причинах отказа в письменной форме. Если работодатель предоставляет отпуск другим работникам, но не предоставляет его вам только из-за того, что вы не выполнили план, это может быть нарушением трудовых прав работника.

Сотруднику, который отработал не менее 6 месяцев, предоставляется не менее 14 календарных дней отпуска. Однако, правила использования отпуска могут быть предусмотрены коллективным договором, локальными нормативными актами организации или соглашением сторон.

Если вы хотите уволиться без отработки, то вам необходимо получить согласие работодателя. В противном случае, работодатель может потребовать от вас отработки законного срока предупреждения.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения консультации по данному вопросу или обратиться в суд. Однако, прежде чем принимать решение о разрыве трудового договора, вам следует рассмотреть все предоставленные возможности и найти наилучшее решение.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - необходимо проверить условия отпуска и отпускных расчетов, а также обязанности работника.

2. Документы, подтверждающие выполнение плана по продажам - необходимо убедиться, что работодатель действительно имеет основания для отказа в отпуске.

3. Документы, подтверждающие, что другие работники получили отпуск по производственной необходимости - необходимо убедиться, что они имели право на отпуск, и что Ваш отказ от подписания документов не был причиной отказа Вам в отпуске.

Если Вы решили уволиться одним днем, обратите внимание на условия трудового договора о сроке увольнения. Обычно, работники должны уведомлять работодателя о своем намерении уволиться за определенный срок (например, за 2 недели). Если срок не указан, рекомендуется уведомить работодателя как можно скорее.

Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Однако, прежде чем принимать дальнейшие действия, рекомендуется получить консультацию у юриста.

Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 81 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника".