Проблемы при увольнении: оставление контактов друзей, отказ начальства и возможность обращения в трудовую инспекцию

Здравствуйте! Действия непосредственного руководителя компании, который потребовал от вас предоставить контактные данные других людей, нарушают ваши трудовые права и права этих людей на конфиденциальность и защиту персональных данных. Такие действия могут рассматриваться как злоупотребление должностными полномочиями, поскольку ваше решение о предоставлении контактных данных не должно стать условием подписания заявления об увольнении.

Если вы не хотите продолжать работу в данной компании, необходимо направить заявление о расторжении трудового договора, которое должно быть подписано руководителем компании, который не имеет права требовать от вас предоставления контактных данных других лиц. Если работодатель не подписывает ваше заявление без объективных причин, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Для подтверждения факта того, что ваш непосредственный руководитель требовал от вас предоставить контактные данные других людей, вы можете составить письменное заявление об этом факте и рекомендуется сообщить об этом свидетелям данной ситуации. Если у вас также есть письменная переписка (email, сообщения в мессенджерах), в которой это подтверждается, то вам также стоит предъявить эти документы.

Для того, чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и предоставить следующие документы:

1. Заявление о неправомерных действиях работодателя, содержащее описание ситуации и факты, подтверждающие нарушение прав работника.

2. Копию заявления об увольнении, которое было подано работником.

3. Копию документа, подтверждающего правомерность увольнения по собственному желанию (если такой документ был выдан работнику).

4. Копии доказательств того, что работник был вынужден оставлять контактные данные своих друзей и знакомых, в том числе письменные заявления свидетелей, если такие имеются.

5. Копию любой иной документации, связанной с данной ситуацией (в том числе переписку с работодателем).

Данные документы помогут трудовой инспекции правильно оценить ситуацию, принять необходимые меры и защитить права работника.

Статьи 22, 23, 24, 81, 84 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 152, 153, 159, 161 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 152.1, 152.2, 152.3, 152.4, 152.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы для решения данного вопроса.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от работника предоставление контактных данных его знакомых и друзей. Более того, работодатель не может принудительно заставлять работника оставаться на работе, если работник выразил желание уволиться по собственному желанию.

Работодатель обязан подписать заявление работника о его увольнении в течение трех дней со дня его подачи.

Если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации в данной ситуации, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и/или суд для защиты своих прав. Для доказывания нарушений работодателя налицо может быть использовано любое доказательство, например, свидетельские показания, текстовые сообщения, записи телефонных разговоров и т.д.