Почему отказ в отпуске с 26.12-8.01 был правильным решением с точки зрения закона: история сотрудницы компании

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право ежегодно в установленном порядке получать оплачиваемый отпуск. Работник может предоставить заявление о предоставлении ему отпуска не менее чем за две недели до предполагаемой даты его начала, если иное не определено коллективным договором, локальным нормативным актом организации или его условиями трудового договора.

Следовательно, если в трудовом договоре не указано иное, работник имеет право выходить в отпуск согласно предварительно оговоренной заявке на отпуск, и он должен быть предоставлен с учетом его желаний и пожеланий. Если же в компании установлены правила, что отпуск в определенный период не может быть предоставлен, это должно быть прописано в трудовом договоре или других официальных документах организации.

С учетом изложенного, если у работника были все основания для оформления заявки на отпуск и это заявление было подано заранее, а все это не противоречит трудовому договору, коллективному договору организации или действующему законодательству, то работодатель не может отказаться от предоставления ему отпуска. Если установленный работодателем период, в который не предоставляется отпуск, не был оговорен в документах, его поведение может рассматриваться как незаконный отказ от предоставления отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с компанией, в котором содержится информация о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; - Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпусков работникам; - Ваше заявление на отпуск с указанием предполагаемых дат; - Письменные отказы в предоставлении отпуска в компании.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. Работник имеет право на предоставление отпуска в течение календарного года, но не позже чем через 12 месяцев после окончания года, в котором он был назначен.

Если в трудовом договоре не указаны ограничения по предоставлению отпусков в определенные периоды времени, то работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с заявлением работника о желании взять отпуск.

Если компания отказывает в предоставлении отпуска в указанный Вами период, несмотря на отсутствие ограничений в трудовом договоре, Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115 "Отпуск по желанию работника"; - Статья 123 "Продолжительность отпуска"; - Статья 124 "График использования отпуска"; - Статья 170 "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск".