Невыплата заработной платы: история сотрудницы, которую бросили работодатели

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить всю заработную плату, включая неиспользованный отпуск, не позднее чем через 3 дня после окончания рабочего дня, который должен быть последним, если иное не установлено законодательными актами, коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник может обратиться в суд. Необходимо собрать все документы, связанные с выплатой заработной платы, и обратиться к юристу для консультации по дальнейшим действиям. Также рекомендуется составить претензию и направить ее работодателю с уведомлением о вручении или отправить по почте с описью вложения. Не стоит терять спокойствие и вести конструктивный диалог с работодателем, но в случае необходимости обращаться за помощью к юристу и защищать свои права в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора (если таковой имел место).
2. Копию заявления об увольнении, подписанного и сданного в организацию.
3. Копию приказа об увольнении, выданный Вам организацией.
4. Копию трудовой книжки, заверенную работодателем.
5. Письменное заявление в организацию на выплату заработной платы.
6. Вся корреспонденция между Вами и работодателем, связанная с Вашим увольнением и задержкой выплаты заработной платы.

Если телефонные звонки к работодателю не принесли результатов, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя. Также возможно обратиться в судебные органы за защитой Ваших прав и получением задолженной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы при увольнении работников и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение установленных законом сроков выплаты заработной платы.