Планирование декрета и отпуска для беременных: ответы на вопросы без информации от работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется отпуск длительностью 140 календарных дней (статья 256 Трудового кодекса РФ). Однако, если Ваш трудовой договор был заключен после вступления в силу указанного закона в феврале 2017 года, то у Вас может быть право на получение дополнительных дней отпуска. Советуем обратиться к Вашему работодателю с просьбой уточнить информацию об отпуске перед декретом, а также о возможных дополнительных днях отпуска.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, а именно к статье 256. В соответствии с ней работнице, находящейся в положении, может быть предоставлен отпуск длительностью 70 календарных дней в любое удобное для нее время в течение беременности и после родов. Для подтверждения факта беременности и соответственно права на предоставление отпуска, работница должна предоставить свидетельство или справку о беременности, которые выдаются в медицинском учреждении. Работодатель обязан принять это документальное подтверждение и предоставить отпуск беременной работнице. В случае отказа работодателя от предоставления отпуска, работница имеет право обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или инвалидов детства" и приказы работодателя, регулирующие порядок предоставления отпусков.