Вопросы оплаты отпуска беременных и возможности отпуска папы - ответы здесь

Да, папа имеет право уйти в декретный отпуск раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам у мамы. Независимо от того, было ли предприятие ликвидировано, отпуск по уходу за ребенком является правом каждого из родителей. Папа может запросить декретный отпуск, получить пособие по уходу за ребенком и вернуться на работу после его окончания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор мамы с предприятием на период ее беременности и родов; 2. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Заявление отца о выходе в декретный отпуск с указанием периода отпуска.

Согласно законодательству Российской Федерации, отец имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, отец не может уйти в декретный отпуск до окончания отпуска по беременности и родам матери, поскольку данный отпуск является исключительным правом матери и не может быть перенесен на отца.

Таким образом, в данной ситуации папа не может уйти в декретный отпуск до окончания отпуска по беременности и родам матери. Однако, он может подать заявление на использование отпуска по уходу за ребенком после его окончания в течение указанного законом периода.

Закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и Трудовой кодекс РФ не содержат прямых статей, регулирующих такую ситуацию. В данном случае необходимо обратиться к Декрету Президента РФ "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовому кодексу РФ для определения прав и обязанностей работников в такой ситуации.