Перевод з/п на карточку: права главного бухгалтера и срок действия, возможность отказа.

Главному бухгалтеру необходимо следовать требованиям законодательства Российской Федерации и внутренним правилам организации в части выплаты заработной платы сотрудникам. В соответствии с законодательством РФ, зарплата должна выплачиваться наличными денежными средствами или на банковский счет сотрудника. У перевода заработной платы на карточку также должны быть законные основания, например, согласие работника на такой способ получения зарплаты. Перевод зарплаты на карточку, срок действия которой закончился, может иметь ограничения в части безопасности и возможности получения средств работником, поэтому необходимо своевременно обновлять карточку для получения зарплаты. Отсутствие желания получить новую карточку не является достаточным основанием для перевода зарплаты на неактуальную карточку.

Для решения подобного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, которые регулируют порядок выплаты заработной платы для сотрудников, включая правила приема и обработки персональных данных. Также следует обратить внимание на действующее законодательство, которое регулирует порядок выплаты заработной платы и обработки персональных данных в Российской Федерации.

Если согласно внутренним документам компании разрешено переводить заработную плату на карточку, то вопрос законности такого действия отпадает. Однако, если компания не имеет права переводить зарплату на карточку без достаточной доказательной базы, то такое действие может быть незаконным.

Также, если срок действия карточки истек, то необходимо обратиться в банк или кредитную организацию, выпустившую данную карточку, для получения новой. В случае, если сотрудник отказывается получать новую карточку, компания должна предложить другие варианты выплаты заработной платы (наличными, на другую карту и т.д.).

Итак, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами компании и действующим законодательством, а также связаться с банком или кредитной организацией для получения новой карточки или иных вариантов выплаты заработной платы.

1. Статья 309 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
2. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Передача выработки и участие в работе на дому".
3. Статья 768 Гражданского кодекса РФ "Договор банковского счета".
4. Положения закона "О защите прав потребителей" в части прав потребителей на безопасные условия оказания услуг банковскими учреждениями.