Перевод в другой корпус: Как оспорить место работы после декретного отпуска?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об отпусках по уходу за ребенком, работник имеет право на возвращение на прежнюю работу или на аналогичную работу с сохранением средней заработной платы, если соответствующее требование было предъявлено в течение одного месяца со дня окончания отпуска по уходу за ребенком.

Однако, если садик объединился с другим и в результате возникла необходимость в реструктуризации штатов, то работодатель имеет право провести перевод сотрудников на другую работу в соответствии с локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем.

В случае возникновения конфликта между работником и работодателем в данной ситуации, рекомендуется проведение переговоров между сторонами и попытка достижения договоренности. Если договоренность не удается достичь, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и детским садом. В нем должны быть указаны условия работы, должность, период работы и другие детали;
2. Документ об объединении детского сада с другим. В нем должны быть указаны причины объединения, список учреждений, которые были объединены, и другие детали;
3. Официальные документы, подтверждающие занятость другой сотрудницы на вашем месте в садике, в котором вы работали. Вам следует убедиться, что эти документы корректны и соответствуют действительности.

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в декретном отпуске не допускается, за исключением случаев, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Если место работы на момент окончания декретного отпуска будет занято другим сотрудником, это может служить основанием для возбуждения трудового спора.

Ваше право оспорить место работы в том корпусе, в котором вы работали, исходя из того, что увольнение не происходило по соглашению сторон или в связи с ликвидацией организации. Однако, для этого необходимо обратиться за консультацией к специализированным юристам и профессионалам в области трудового права.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на труд.
• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, где указывается, что работник сохраняет свои место работы, должность при переходе к другому работодателю в связи с реорганизацией, переподчинением и т.д.
• Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где установлен порядок перевода работников при реорганизации организации (в данном случае объединении детских садов), с которым следует ознакомиться в данной ситуации.