Перевод сотрудниц в декрете: юридические аспекты и рекомендации бухгалтера-эксперта

Как юрист, я соглашусь с бухгалтером-экспертом Эльба, что увольнять беременных женщин и женщин в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя нельзя ни при каких условиях, за исключением ликвидации данного работодателя. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации по всем правовым аспектам данного вопроса, включая возможность перевода сотрудников с одного юр.лица на другое и оформления увольнения по собственному желанию, а также права и обязанности работодателя и сотрудников в данной ситуации. Юрист должен также осветить нюансы трудоустройства на новом месте в таких условиях, включая возможность сотрудников приступить к работе.

Для решения данного вопроса потребуются несколько документов, которые помогут установить все юридические нюансы и обеспечить законность процедуры перевода сотрудников с одного юр. лица на другое.

1. Трудовые договора сотрудников с текущим юр. лицом
2. Заявления о согласии сотрудников на перевод на новое юр. лицо
3. Приказы об увольнении сотрудников с текущего юр. лица
4. Трудовые договора сотрудников с новым юр. лицом
5. Заявления о приеме на работу
6. Приказы о приеме на работу.

Также необходимо обратить внимание на следующие моменты: - Нельзя увольнять беременных женщин и женщин в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя. Исключение — ликвидация этого работодателя. - Если уволенная сотрудница обратится в трудовую инспекцию и укажет, что её вынудили написать заявление, работодатель будет обязан восстановить её на работе, выплатить компенсации и штрафы. - Важно уточнить у юриста нюансы трудоустройства на новом месте, ведь на данный момент сотрудники находятся в декрете и могут не иметь возможности приступить к работе.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации ("Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя")

Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрет увольнения работника в связи с нахождением женщины в отпуске по беременности и родам, в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком")

Статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор по совместительству")

Статья 79 Семейного кодекса Российской Федерации ("Опека и попечительство")