Перевод на другую работу - сохранение оклада, но с недостатками

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения трудового законодательства Российской Федерации и отдельно рассмотреть договор о трудоустройстве сотрудника. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу по существенным условиям трудового договора (если это предусмотрено договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка). Если перевод сотрудника на другую работу приведет к изменению его трудовых условий (например, уменьшению выплат за загранкомандировки), то такое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если сотрудник не согласен с условиями перевода, он имеет право расторгнуть трудовой договор в судебном порядке. Поэтому, в каждом конкретном случае следует изучить условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, чтобы сделать окончательный вывод о легитимности перевода и изменениях в материальном положении сотрудника.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: трудовой договор с работодателем, коллективный договор, положения о работе, регулирующие вопросы перевода на другую работу, распоряжения и приказы работодателя о переводе на другую работу и об изменении размеров выплат.

При этом, необходимо учитывать, что работодатель имеет право перевести работника на другую работу только в случае существенных изменений в организации работы, если это предусмотрено действующим законодательством и договором между работником и работодателем. Однако, при этом должны сохраняться условия труда, установленные законодательством и договором.

Если перевод работника связан с изменением размера выплат, то работодатель должен проинформировать работника об этом заранее и пройти все необходимые процедуры правовой оценки данного изменения.

В случае нарушения прав работника работодатель может быть привлечен к ответственности, определенной действующим трудовым законодательством.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора (контракта)".