Перевод на другой график работы без предупреждения: правовые аспекты и риски для работника

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменять условия трудового договора и (или) внутреннего трудового распорядка только в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, и обязан предупреждать работника об изменении условий трудового договора и (или) внутреннего трудового распорядка не позднее, чем за две недели до введения изменений в действие.

Таким образом, если работодатель перевел работника на другой график работы без предупреждения заранее, это является нарушением трудового законодательства. Сослаться на статью 74 ТК РФ можно при обжаловании данного нарушения.

Что касается увольнения с работы по собственному желанию без отработки 2 недель, то работник вправе требовать сокращения срока предупреждения до двух дней при уведомлении работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). При этом, сослаться на нарушение статьи 74 необходимо только в случае, если работник считает, что работодатель нарушил его право на предупреждение о изменении условий трудового договора.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Работодатель имеет право изменять график работы работника только в соответствии с пунктом 5 статьи 74 ТК РФ. Согласно данной статье, работодатель должен предупредить работника о переводе на иную работу или изменении его трудовых функций, а также об изменении графика работы не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или приказом работодателя.

Таким образом, если работодатель перевел работника на другой график работы (с 8-ми часового на 12 часовой) без предупреждения заранее и не соблюдая вышеуказанных требований статьи ТК РФ, это может быть квалифицировано как нарушение Трудового Кодекса и решение данного вопроса следует обсудить с юристом.

Наиболее близкая статья ТК РФ, которую можно использовать в данном случае, - это статья 74 "Изменение условий труда". Однако, перед тем как сослаться на какую-либо статью ТК РФ при увольнении по собственной инициативе, следует удостовериться, что данная статья относится к конкретному случаю.

Нельзя исключать того, что для решения данного вопроса нужна более подробная проверка в соответствии с конкретными обстоятельствами, и я рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

1) Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - "Определение продолжительности рабочего времени при сменной работе"; 2) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Производственный график и режим работы"; 3) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Предупреждение работника о переводе на другую работу или перемещении на другое место работы".

Если работодатель переводит работника на другой график работы без предупреждения заранее, то это может быть нарушением статьи 72 ТК РФ. Однако, для ответа на вопрос о возможности сослаться на эту статью при увольнении с работы по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, необходимо более точно определить ситуацию и ее обстоятельства.