График работы на выходных: правовые аспекты и возможности защиты работника с детьми

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени в сутки для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, составляет 8 часов, а для других работников – 8 часов 30 минут, при этом общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Применительно к данному случаю, работодатель не может устанавливать график работы, который превышает установленную законом продолжительность. Если работодатель не соблюдает общественное и трудовое законодательство, Вы можете обратиться в органы надзора и подать заявление на работодателя в соответствующие инстанции.

Законодательством РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и устанавливать график работы в соответствии с его требованиями. В данном случае, если работодатель установил для Вас график с 12-21 и рабочие выходные, то необходимо проверить, соответствует ли это нормам законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, соглашение о графике работы (если имеется), иные документы, подтверждающие нарушение работодателем законодательства о труде. При наличии фактов нарушения законодательства о труде можно подать жалобу в органы государственного надзора.

Кроме того, можно также обратиться за консультацией к профильным юридическим организациям или к специалистам в области трудового права. В таком случае, необходимо обратиться к адвокату для получения более конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения вопроса необходимо обратиться в органы службы занятости населения Российской Федерации и получить консультацию специалиста в данной области. Также можно обратиться в профсоюз, если вы являетесь его членом. Кроме того, следует изучить трудовой договор и трудовой кодекс Российской Федерации, чтобы выяснить, не было ли нарушено законодательство при составлении графика работы. Если вы обнаружите нарушения, вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора, такие как Роспотребнадзор и трудовую инспекцию. Эти организации могут провести проверку на объекте работы и вынести решение по данному вопросу.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: Право на сокращенную продолжительность рабочего времени для родителей детей в возрасте до трех лет.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: График работы работника.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: Выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы:

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ - Режим труда при работе с детьми.
2. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Работа в выходные и праздничные дни.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - График работы.
4. Статья 266 Трудового кодекса РФ - Изменение условий труда.

Для решения вопроса работнику рекомендуется обратиться к своему работодателю и обсудить возможность изменения графика работы в соответствии со своими личными обстоятельствами. Если работодатель отказывается учесть просьбу работника, то можно обратиться в профсоюз или к инспекции труда.