Перевод и увольнение работника: совмещение и основная ставка, вахтер и уборщик

Согласно Кодексу труда Российской Федерации (статья 72), изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, а также органом, уполномоченным работодателем.

Следовательно, если работник согласен на новые условия трудового договора, в соответствии со статьей 72 Кодекса труда Российской Федерации его можно перевести на основную работу уборщиком на 0,2 ставки и убрать с должности вахтера в связи с производственной необходимостью. Однако, если работник не согласен на новые условия трудового договора, изменение его условий возможно только с учетом требований закона.

Для правильного оформления перевода работника на другую должность и увольнения с должности вахтера рекомендуется обратиться к локальным нормативным актам работодателя и коллективному договору, а также проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо провести анализ трудовых отношений между работником и работодателем, а также с учетом условий, предусмотренных трудовым договором и коллективным договором (если он имеется).

Также необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник.

Для перевода работника на основную работу уборщиком необходимо оформить соответствующий приказ, который должен быть подписан работодателем или его уполномоченным лицом, а также работником.

При увольнении работника необходимо выполнить все требования законодательства, в том числе выплатить все причитающиеся ему деньги и оформить увольнительные документы.

В данном случае, необходимо соблюдать порядок перевода сотрудников, установленный законодательством и организацией. Кроме того, следует обратить внимание на формирование ставок и соответствующие выплаты сотрудникам.

Необходимо руководствоваться следующими нормами законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Перевод на другую работу.
• Статья 74. Сокращение численности или штата работников.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27. Несоблюдение работодателем трудового законодательства, предусматривающее установление административной ответственности.