Вахтёр Ф. просит повышения зарплаты после 5 лет работы: правомерно ли его требование?

Вахтёр Ф. не может претендовать на увеличение зарплаты на основании того, что он проработал на учреждении более пяти лет и, кроме того, предъявил газетную статью о поощрении другого работника за те же пять лет работы. Единственным основанием для установления зарплаты являются условия трудового договора и трудового законодательства. Если у вахтёра Ф. нет установленного трудовым договором права на увеличение зарплаты, то он не вправе требовать его увеличения только на основе своего стажа работы или наличия аналогичных поощрений для других работников. В то же время, он может обратиться к администрации и запросить объяснений и разъяснений на тему возможных улучшений его материального положения, в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о приеме на работу Вахтера Ф. в учреждение
2. Локальные нормативные акты учреждения, в которых регулируется порядок установления заработной платы
3. Копию местной газеты, в которой рассказывается о поощрении директором фабрики отличной работницы, проработавшей на ней свыше пяти лет.

Относительно права Вахтера на увеличение заработной платы, необходимо рассмотреть требования локальных нормативных актов учреждения, установленные для регулирования процедуры установления заработной платы для работников схожей квалификации и стажа работы на данном предприятии.

Если Вахтер Ф. соответствует этим требованиям и на фабрике действительно был установлен прецедент увеличения заработной платы для работников после 5 лет работы, то он может иметь право на увеличение своей заработной платы. Однако, для получения положительного решения необходимо соблюдать законодательство и процедуры установления заработной платы, установленные в данном учреждении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор Вахтера Ф. с учреждением, в котором он работал, с указанием условий труда и оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие стаж работы Вахтера Ф. на данном учреждении, такие как выписки из трудовых книжек, справки о заработной плате, расчетные листки и др.

3. Нормативные документы, устанавливающие порядок установления размера оплаты труда работников данного учреждения, такие как коллективный договор, положение о заработной плате и др.

Относительно правомерности требования Вахтера Ф. на увеличение зарплаты, можно сказать, что он может ссылаться на пример другой работницы, проработавшей на данном учреждении свыше пяти лет и получившей поощрение от директора. Однако, конечно, это не является прямым основанием для увеличения зарплаты Вахтера Ф. в данном случае, так как оплата труда работников устанавливается в соответствии с нормативными документами и может зависеть от различных факторов, включая квалификацию работника, сложность выполняемых работ и т.д. Поэтому, для того чтобы определить правомерность требования Вахтера Ф. на увеличение зарплаты, необходимо провести анализ соответствующих нормативных документов и условий его трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на ежегодное повышение заработной платы. Однако, на это право не может претендовать работник, если он не отработал на предприятии более двух лет.

Также, статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает право работника на равную оплату труда при равных условиях труда. Однако, в данном случае работница и работник Ф. Вахтер имеют разные должности и положения на работе, что может быть обусловлено значительными различиями в их заработной плате.

Таким образом, Ф. Вахтер не имеет полного права на увеличение заработной платы в данной ситуации и должен продолжать работать на прежней должности, пока ему не будет предложено изменение условий труда.

Такой вопрос не может быть решен на основе отдельных статей закона. Ответ будет зависеть от условий трудового договора между Вахтёром Ф. и работодателем, а также от принятой в организации системы поощрений и надбавок. Если условия договора или правила организации не предусматривают возможность получения повышения зарплаты на основании проработанных лет, то Вахтёр Ф. не может требовать такого повышения только на основании информации из местной газеты. Однако, если в организации принят порядок поощрения работников за длительный труд, то Вахтёр Ф. может составить претензию к работодателю о получении такого поощрения на основании своего стажа работы.