Проблемный сторож-вахтер: что делать с неадекватным сотрудником без трудовой дисциплины?

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прекратить трудовой договор находящегося на испытательном сроке работника можно без объяснения причин в любое время в течение испытательного срока. При этом работодатель должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем прекращении трудового договора.

Однако, если причиной увольнения является неопрятный вид и молчаливое хамство, причем работник не испытывает прямых нарушений трудовой дисциплины, следует ознакомиться с внутренними документами организации, которые регулируют увольнение работников по инициативе работодателя, а также требованиями законодательства Российской Федерации в этой области.

В случае наличия внутренних документов организации, необходимо выполнять действия в соответствии с их нормами, обеспечивая соблюдение процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации. Если же внутренние документы организации отсутствуют или не содержат требований к увольнению работников по данной причине, то следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Для увольнения сотрудника по данному основанию понадобятся следующие документы:

1. Заявление работодателя об увольнении сотрудника с испытательным сроком по основанию "нарушения трудовой дисциплины" с указанием конкретного нарушения и фактов его совершения.

2. Документы, подтверждающие факты нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудника. В данном случае это может быть запись в трудовой книжке, а также письменные замечания, которые были сделаны сотруднику в письменном виде и которые он подписал.

3. Протокол о нарушении трудовой дисциплины, составленный на основании фактов нарушений, которые были зафиксированы.

4. Уведомление о возможном увольнении сотрудника, выданное ему не менее чем за два месяца до даты увольнения.

5. Трудовой договор, заключенный сотрудником и работодателем.

Увольнение сотрудника с испытательным сроком должно производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если такой имеется. При этом, работодатель должен иметь достаточные основания для увольнения сотрудника и документально подтвердить его нарушения трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Процедура увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса. Статья 192. Применение дисциплинарного взыскания.