Какие права у работника: вахтер или увольнение? Выход из ситуации в школе со ставками сторожа

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сторож имеет право на работу с полной оплатой труда и социальными гарантиями в соответствии с условиями и нормами действующего трудового законодательства. Если работник считает, что ему незаконно угрожает увольнение, он может обратиться в специальный орган, отвечающий за контроль за соблюдением трудового законодательства, - это Российский Союз, профсоюз или инспекция труда. Также работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к своему профсоюзу или инспекции труда для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Что касается прав работника, то согласно ТК РФ, любой работник вправе получать достойную оплату труда за свой труд, а также имеет право на защиту своих трудовых прав, например, в случае неоправданных увольнений и т.д.

В данной ситуации, если работник не согласен на предложенные варианты - быть вахтером или написать заявление на увольнение, он может обратиться к администрации школы с просьбой рассмотреть другие варианты сохранения его рабочего места. Если такие варианты будут найдены, то по законодательству создается дополнительный стимул сохранить сотрудника, чем заменить его на кого-то другого.

Также стоит обратить внимание на ст. 180 ТК РФ, согласно которой увольнение работника возможно только при наличии законных оснований (сокращение штата, невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья и т.д.). При этом работник имеет право на выплату компенсации за увольнение, если таковая предусмотрена законодательством или коллективным договором.

Таким образом, рекомендуется обратиться к администрации школы с просьбой рассмотреть другие варианты сохранения рабочего места, а также убедиться в наличии законных оснований для увольнения в данной ситуации.

Так как не указано, в какой стране и регионе происходит данная ситуация, то я отвечу с точки зрения общих принципов трудового законодательства Российской Федерации:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав работников, включая право на качественные условия труда и сохранение рабочего места.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий труда, которые могут быть проведены только с согласия работника или в соответствии с законодательством и коллективным договором.

3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, которое может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, и при условии соблюдения процедуры уведомления и компенсации.

4. Коллективный договор, заключенный между работодателем и профсоюзной организацией, который может содержать дополнительные права и гарантии для работников.

В данной ситуации работнику рекомендуется обратиться к руководству школы с требованием сохранения его рабочего места на тех же условиях. Если такой диалог не приведет к желаемому результату, можно обратиться в профсоюзную организацию или к инспектору труда за помощью и консультацией. В крайнем случае, если работодатель все же решает расторгнуть трудовой договор, необходимо обеспечить соблюдение процедуры и требовать компенсации в соответствии с законодательством.