Перевод документов гражданина Украины при приеме на работу: требования закона

Да, при приеме на работу в Российской Федерации требуется перевод на русский язык всех документов иностранного гражданина, в том числе гражданина Украины. Регулируется это требование законодательством Российской Федерации, а именно статьей 102 Трудового кодекса РФ и Положением о порядке приема на работу и увольнения работников, утвержденным Правительством РФ от 30.12.2001 г. № 996.

Для решения вопроса требуется ознакомиться со следующими документами:

1. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О миграции и государственной гражданской службе":

• Статьи 27-28 "Порядок представления документов, подтверждающих право на работу, их перевода и заверения".

1. Кодекс труда Российской Федерации:

• Статья 65 "Права и обязанности работника при заключении трудового договора".

1. Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 № 313 "О порядке представления иностранных граждан и лиц без гражданства документов, подтверждающих их право на работу в Российской Федерации, и о порядке проверки работодателями указанных документов":

• Пункты 6-9 "Перевод и нотариальное заверение документов".

Согласно пункту 6 Постановления, если документы, подтверждающие право на работу, находятся на иностранном языке, то они могут быть представлены на русском языке или должны быть снабжены нотариально заверенным переводом на русский язык. При этом, перевод должен быть выполнен квалифицированным переводчиком.

Таким образом, если при приеме на работу гражданина Украины его документы находятся на украинском языке, то они должны быть снабжены нотариально заверенным переводом на русский язык в соответствии с вышеуказанными нормативно-правовыми актами.

Статья 16 Трудового кодекса РФ.