Непредоставление сведений о приеме на работу гражданина Украины: ответственность и требования к срокам

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан в течение трех дней с момента приема на работу гражданина Украины, имеющего свидетельство о временном убежище, сообщить в орган внутренних дел соответствующего района о приеме такого гражданина на работу. Непредоставление таких сведений может повлечь за собой административную ответственность для работодателя, предусмотренную статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Конкретный размер штрафа в этом случае определяется судом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации "О статусе иностранных граждан в Российской Федерации";
3. Приказ работодателя о приеме на работу гражданина Украины с временным убежищем;
4. Свидетельство о временном убежище гражданина Украины;
5. Письменные уведомления работодателя о приеме на работу гражданина Украины, имеющего временное убежище, органов, ответственных за миграционный контроль.

На основании данных документов суд или иной орган, рассматривающий данное дело, сможет определить, были ли нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации и какая ответственность должна быть наложена на работодателя за непредоставление сведений в установленные сроки.

Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка приема на работу и (или) увольнения граждан, имеющих особое правовое положение на территории Российской Федерации, в том числе иностранных граждан и лиц без гражданства, на которых распространяются международные договоры Российской Федерации, и (или) нарушение требований к оформлению документов на указанных граждан".