Требование работодателя наличия ОМС и ДМС у гражданина Республики Беларусь при приеме на работу: закон и ответственность

Согласно статье 19 Федерального закона от 25.11.1996 № 155-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и в отдельные законодательные акты Российской Федерации», работодатель не вправе требовать от граждан Республики Беларусь наличие обязательного и добровольного медицинского страхования при приеме на работу, если документы, предоставленные работником, достаточны для заключения трудового договора. Поэтому требования работодателя на наличие ОМС и ДМС у граждан Республики Беларусь при приеме на работу незаконны.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника предъявления документов, подтверждающих соответствие работника требованиям, установленным законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с законодательством РФ, наличие медицинского страхования не является обязательным для граждан Республики Беларусь при трудоустройстве и нахождении на территории России. Однако, работодатель может запросить от работника предъявление таких документов при условии, что это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено требование предъявления медицинского страхования при приеме на работу, то такое требование является законным. Однако, если локальными нормативными актами работодателя такое требование не предусмотрено, то работодатель не имеет права требовать от работника наличия ОМС и ДМС при приеме на работу.

Отметим, что требование работодателя о предъявлении медицинского страхования должно быть обосновано необходимостью в данном документе для выполнения трудовых обязанностей работника. Если такая необходимость отсутствует, то работодатель не может требовать от работника предъявления медицинского страхования.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 65); - Закон Российской Федерации "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 13).

Согласно указанным статьям, при приеме на работу работодатель вправе требовать от иностранного гражданина предоставления документов, подтверждающих его право на работу в Российской Федерации и соответствующий статус на территории страны (например, разрешение на работу, прописка и т.д.). Однако, наличие ОМС и ДМС не является обязательным требованием для приема на работу и не предусмотрено законодательством.