Пересмотр условий работы: повышение рабочего дня до 9 часов и сохранение зарплаты - аргументы работодателя в соответствии со стандартами РФ

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права изменить график работы работника без согласия последнего, если это приводит к увеличению продолжительности рабочего дня или уменьшению времени отдыха между рабочими днями.

Согласно ст. 91 ТК РФ, общая продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов, а ежедневная продолжительность рабочего времени - 8 часов. При этом предоставление перерывов для отдыха и питания является обязательным, и продолжительность каждого перерыва должна составлять не менее 30 минут.

Следовательно, работодатель не может увеличить продолжительность рабочего дня до 9 часов без согласия работника, даже если он предоставляет час на обед. Если работник не соглашается на изменение графика работы, он имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. График работы, который был действующим на момент заключения трудового договора;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации;
4. Сведения о стандартах РФ, которые, по мнению работодателя, обязывают работника отрабатывать 9 часов вместо 8 часов.

Исходя из пункта 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю, а при 6-дневной рабочей неделе — 36 часов. В данном случае, если увеличение продолжительности рабочего дня до 9 часов превысит установленную норму рабочего времени, то это может быть неправомерным действием работодателя.

Работодателю следует уважать трудовые права работников и не нарушать установленные законодательством РФ нормы и правила организации труда. Если работник не согласен с увеличением рабочего дня, то он вправе оспорить это действие в суде или требовать изменения трудового договора в соответствии с законом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежедневные и недельные перерывы в работе".