Переход в другой отдел банка: сохранение отпуска работника на временной ставке

Переход в другой отдел при увольнении и приеме на работу на следующий день является юридическим механизмом, который может применяться работодателем для перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. Однако, сохранение запланированного отпуска при таких обстоятельствах будет зависеть от политики банка и условий вашего трудового договора. Обратитесь к вашему работодателю или отделу кадров для получения информации о возможности сохранения отпуска. В случае отказа работодателя сохранить запланированный отпуск, вам будут предоставлены возможности для переноса отпуска на более удобную для вас дату.

Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, график отпусков и другие внутренние документы банка, в которых регламентируются правила перевода на другую должность или в другое подразделение, а также правила предоставления и переноса отпусков.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 71 'Гарантии работникам при переводе на другую работу', статья 117 'Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска' и статья 122 'Перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска'.